11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》全真模拟试卷(2)

考试难度:
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  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:1531
  • 作答时间:90分钟
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试卷简介:
11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》全真模拟试卷(2),本试卷总分100分,共有5类型题目。
试题类型:
  • 职业道德 单项选择题
  • 职业道德 多项选择题
  • 职业道德个人表现部分
  • 理论知识 单项选择题
  • 理论知识 多项选择题
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试卷预览
  • 职业道德 单项选择题
  • 职业道德 多项选择题
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  • 理论知识 单项选择题
  • 理论知识 多项选择题
1

“才者,德之资也;德者,才之帅也”,司马光这句话意在说明( )。

A.才德并重

B.德比才重

C.才比德重

D.才德皆轻

2

对企业形象理解正确的是(  )。

A.形象是外在的,所以企业形象是企业的“面子”工程

B.企业形象是企业文化的综合表现

C.企业形象往往是外在表象,一般不值得信任

D.企业生存和发展靠的是质量,而不是企业形象

3

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,那么最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作,那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中(  )的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

4

关于企业形象,正确的说法是( )。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象

5

关于节俭的说法,你认为正确的是(  )。

A.节俭是美德但不利于经济增长

B.节俭是物质匮乏时代的要求,现在过时了

C.财富的产生主要靠节俭来实现

D.节俭不仅具有道德价值,还具有经济价值

6

在职业技能体系中,( ) 是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养

7

员工处理与领导的关系时,正确的做法是(  )。

A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务,要含糊执行

C.如果不同意领导的意见,则要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

8

关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

1

下面关于职业道德与职工关系的说法中,正确的有(  )。

A.职业道德是职工事业成功的重要条件

B.企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件

C.职业道德不利于跳槽、升迁

D.职业道德有利于职工人格的升华

2

职业技能的有效发挥需要职业道德、保障,这是因为( )。

A.职业道德、对职业技能具有统领作用

B.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用

C.有了良好的职业道德,就一定有较高的职业技能

D.职业道德、对职业技能的提高具有促进作用

3

职业技能的认证内容包括( )。

A.职业资质

B.资格认证

C.社会认证

D.单位嘉奖

4

社会主义纪律是( )的统一。

A.集中性

B.强制性

C.自觉性

D.分散性

5

从业人员节约资源,要做到( )。

A.强化节约资源意识

B.明确节约资源责任

C.创新节约资源方法

D.获取节约资源报酬

6

以下语言中属于服务忌语的有(  )。

A.“没上班呢,等会再说。”

B.“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

C.“您稍等,我马上去催。”

D.“您需要点什么?”

7

诚信活动的实践特征包括(  )。

A.真实无妄

B.童叟无欺

C.信守合约

D.兑现诺言

8

下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的有(  )。

A.会计总是按照上司的要求上报统计数字

B.客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换

C.员工对企业上司早请示,晚汇报

D.某汽车公司实施招回制度

1

在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(  )。

A.紧张工作的有效放松方式

B.纯粹是浪费时间

C.虽然没意思,但只能应付

D.聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的

2

你对公司存在的严重问题提出了一些建议,但你的上司没有采纳。你会(  )。

A.把你的想法直接汇报给更高级别的上司

B.找上司交谈,了解不采用的原因

C.继续完善自己的想法

D.放弃这种方法,认为领导不采用自有理由

3

就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是(  )。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题

4

单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时,你会(  )。

A.分别听取两人的解释,尝试去解决问题

B.为了不影响人际关系,暂时与他们保持距离

C.根据自己的判断,指出错误的一方

D.假装不知道,继续与他们交往

5

如果有一天,你所在的工作单位财政困难,所有员工的薪水要降20%,那么你会(  )。

A.对单位失去信心,马上辞职,找薪水更高的工作

B.努力工作,相信单位的境况会一天天好起来

C.停薪留职,等单位境况好转之后再回来

D.工作积极性会有所下降,但舍不得辞职离开

6

当你在工作中受到领导表扬时,你通常会(  )。

A.心里觉得特别高兴

B.认为领导有工作方法、艺术

C.认为这是自己努力工作的结果

D.想着工作还可以干得更好些

7

在路上遇到认识的人,你通常(  )。

A.都会主动打招呼

B.一般会主动打招呼,但是如果一次得不到回应,那么下次就不会主动了

C.很少主动打招呼,但当别人与自己打招呼时,总是很热情地回应

D.看对方是否注意到自己,再决定是否与对方打招呼

8

如果你是公司的接待员,那么当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是(  )。

A.慢条斯理

B.快人快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

9

对于集体组织的活动,你一般是(  )。

A.经常参加

B.偶尔参加

C.从不参加

D.非常积极主动地要求参加

1

将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是(  )的主要优势。

A.迪克模型

B.肯普模型

C.加涅模型

D.布里格斯模型

2

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(  )。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.“路径一目标”理论

D.参与模型

3

以下指标中,(  )适宜评价企业推销人员。

A.市场占有率

B.销售利润率

C.合同履行率

D.管理成本增长率

4

一定社会发展阶段所能够拥有的(  )就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

5

帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了(  )。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

6

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的(  )要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

7

考评的效标可分为(  )。

A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

8

不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是(  )。

A.课堂讲授

B.测量工具

C.示范模拟

D.角色扮演

9

在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(  )。

A.MRP=VMP

B.MRP=MP

C.VMP=MP

D.MP=MC

10

关于360度考评的保密性,下列说法正确的是(  )。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

1

( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

2

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是(  )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

3

群体决策的优点有( )。

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

4

岗位技能工资制的组成部分有(  )。

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

5

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由(  )等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.就业状况

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

6

在组织决策中,(  )类型的决策,可以由较低层次的管理层来决定。

A.决策后果仅影响当前一个较短时间

B.决策仅涉及影响某一职能

C.例外性的决策

D.常规性、重复性的决策

E.突发性的决策

7

培训支出与教育支出的差别主要表现在(  )。

A.时间因素

B.收益分布

C.培训义务

D.费用分担

E.个人负担

8

关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的有(  )。

A.组织理论被称为大组织理论

B.组织设计理论被称为小组织理论

C.组织理论与组织设计理论外延相同

D.组织理论包括组织设计理论

E.组织理论与组织设计理论外延不同

9

我国法学界关于劳动法定义的表述,下列各项正确的有(  )。

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

C.劳动法是指法律的一种伪学科

D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他~些社会关系的法律规范的总和

10

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同