企业人力资源管理师四级考试(理论知识)真题汇编四

考试难度:
3127人已考
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:1575
  • 作答时间:90分钟
  • 解析:
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试卷简介:
企业人力资源管理师四级考试(理论知识)真题,该试卷为近几年四级人力资源管理考试真题汇编而成,题型完整包含详细解析。
试题类型:
  • 一、职业道德(职业道德基础理论与知识部分)
  • 二、职业道德(职业道德个人表现部分)
  • 三、理论知识(单项选择题)
  • 四、理论知识(多项选择题)
四级人力资源管理师【真题解析班】-单科
试卷预览
  • 一、职业道德(职业道德基础理论与知识部分)
  • 二、职业道德(职业道德个人表现部分)
  • 三、理论知识(单项选择题)
  • 四、理论知识(多项选择题)
1

关于道德的说法中,正确的是( )

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求,而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤

2

与法律比较,道德( )

A.比法律产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊

3

在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )

A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D.以礼待人,促进和谐相处

4

企业文化的激励功能表现在( )

A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展

C.通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性

D.满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献

5

关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

6

员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )

A.即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行

B.对于领导交办的任务,要含糊执行

C.如果不同意领导的意见,要敢于说出自己的想法

D.—般不越级汇报工作

7

科学发展观指的是( )

A.科学发展,高效发展,健康发展

B.以科学为本,科学、平稳、顺利发展

C.以人为本,全面、协调、可持续发展

D.以人为本,科学、高效、健康发展

8

关于职业劳动,正确的说法是( )

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内容

9

马克思主义伦理学认为,道德是依靠( )来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

A.内心信念

B.社会舆论

C.风俗习惯

D.行政命令

10

—个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养,需要注意( )

A.端正职业态度

B.强化职业情感

C.提高职业境界

D.注重历练职业意志

1
17.你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应。你会( )A.感到没有面子,下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化,心想,他不是升官了,就是发财了C.心想,他走路时真专注D.心想,他遇到了什么不愉快的事情了18.在单位工作时,你会( )A.怕有的人说三倒四,不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作,总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误,不在背地对人评头论足D.怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会( )A.直截了当告诉对方:“你肯定错了”B.规劝对方:“做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方:“我不相信说服不了你,我们找时间再讨论”D.和对方讲:“尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多”20.在与同事们闲聊时,你通常会( )A.说说学习、工作的感受 B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻 D.传播小道消息21.你与同事交往时,常用的方式是( )A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙,找人聊聊天D.等同事来找自己22.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次,你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下半瓶,你会( )A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想可能逐渐挥发了C.心想幸好剩下半瓶,可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了23.—次,你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,到你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人,你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会( )A.告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来家里做客B.委婉地告诉朋友,你自己一会儿有事情要做,不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识D.示意妻子(丈夫)回避一下24.办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会( )A.告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要C.对张小姐说,你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐,自己的看法是不准确的,征求别人意见吧25.在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会( )A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次,才能记住对方C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
1

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

2

收入差距的衡量指标是( )。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

3

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收人政策

4

( )是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

5

( )在国家的法律体系中具有最尚法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

6

( )不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

7

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

8

企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投人以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

9

PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行;②处理;③检查;④计划四个阶段。周而复始地按照( )顺序循环进行。

A.④①③②

B.③①④②

C.③②①④

D.①②③④

10

建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

1

关于“劳动标准”的表述,下列各项正确的有( )

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E.“休息休假制度”是其内容

2

福利的特性包括( )。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性

3

需求不足性失业的具体表现形式包括( )。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.增长差距性失业

D.周期性失业

E.季节性失业

4

劳动法基本原则的作用包括( )

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

5

社会保险特征包括( )。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.合理性

6

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

7

产品的心理定价策略包括( )。

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略

8

影响工作满意度的因素包括( )。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.融洽的人际关系

E.个人特征与工作的匹配

9

群体决策的优点有( )。

A.能比个体需要更少的时间

B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体更多的不同的决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

10

人力资源开发的主要内容包括( )。

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才使用