2016年5月企业人力资源管理三级考试真题卷(理论知识)及答案

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  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:1954
  • 作答时间:90分钟
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试卷简介:
2016年5月企业人力资源管理三级考试真题卷(理论知识)及答案,该试卷为真题试卷,题型完整,包含详细解析。
试题类型:
  • 一、职业道德(职业道德基础理论与知识部分)
  • 二、职业道德(职业道德个人表现部分)
  • 三、理论知识(单项选择题)
  • 四、理论知识(多项选择题)
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试卷预览
  • 一、职业道德(职业道德基础理论与知识部分)
  • 二、职业道德(职业道德个人表现部分)
  • 三、理论知识(单项选择题)
  • 四、理论知识(多项选择题)
1

关于职业,正确的说法是( )。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

2

下列范畴中,属于职业道德要素的是( )。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征

3

职业道德的具体功能是( )。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

4

在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是( )

A.士为知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知荣辱

D.民无信不立

5

极端个人主义的本质是( )。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉处世哲学

D.脱离集体

6

关于职业精神,正确的说法是( )。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神

7

作为职业道德规范,诚信的特征是( )。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、盈利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、止损性、互利性

8

关于职业纪律,正确的说法是( )。

A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现  (二)多项选择题(第9?16题)

9

职业活动内在道德准则包括( )。

A.服从

B.谦虚

C.审慎

D.勤勉

10

从业人员在职业技能上坚持“与时倶进”的要求包括( )。

A.立足时代,充分认识职业技能加快发展更新的特点

B.立足国际,实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略

C.立足未来,践行终身学习的理念

D.立足实际,树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识

1
17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近,公司领导又在开会时严肃强调纪律,面对这种情况,你会( )。A.随大流 B.先按要求做,观察几天再说C.按照领导要求的做 D.估计领导的要求不起作用18.某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会( )。A.很后悔从事这项科研工作 B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费 D.呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新19.古时,吴王阖闾令孙子(孙武)操练宫女,孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长,两个队长不执行军纪,嬉闹不已,导致操练失败,孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王,你会( )。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛20.在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴露。假如你是那名公司会计,现在你会( )。A.向总经理抱怨:“早知如此,何必当初。”B.安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么可怕的。”C.对总经理说:“决策是你做的,你赶快想办法解决,可别连累我。”D.向总经理建议:“赶紧向组织交代。”21.小王和小张俩人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作,而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司,你会( )。A.把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来,痛加批评B.把小王和小张俩人的优点找出来,都给予表扬C.要小王和小张俩人同时分别找出自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点22.如果你向公司领导提出了一条建议,你觉得这条建议非常可行,但是公司领导并未采纳。在这种情况下,你会( )。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因,之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地23.如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会( )。A.感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.—定要找那位同事私下沟通一下,把话说开了24.公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是( )。A.因为这名员工是骨干,所以暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定给予处罚25.你和小王同在一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计较。相反,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会( )。A.向领导提出抗议 B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系 D.努力工作,顺其自然
1

当劳动力供给弹性( ),表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

2

以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( )。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

3

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

4

( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

5

企业撤退战略的主要方式,不包括( )。

A.分包

B.特许经营

C.买断

D.资产互换

6

决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是( )

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

7

影响工作满意度的因素不包括( )

A.融洽的人际关系

B.个人特征与工作匹配

C.公平的报酬

D.自身生理心理条件

8

( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

9

( )就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验

10

“经济人”假设的主要内容不包括( )。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心

1

常用的反映失业程度的指标有( )。

A.就业人数

B.失业率

C.失业持续期

D.失业人数

E.平均劳动时间

2

扩张性的财政政策包括( )。

A.提高税率

B.免税

C.减少政府购买

D.退税

E.增加政府转移支付

3

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )。

A.规章规范

B.管理权限

C.通用标准

D.职业分类

E.职业技能考核鉴定制度

4

企业外部环境调研的方法主要有( )。

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取电话信息

E.获取口头信息

5

处于衰退期的产品,企业可以采取的营销策略有( )。

A.维持策略

B.适时降价

C.集中策略

D.放弃策略

E.收缩策略

6

满足成就需要的行为包括( )。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.实现或者超越一个难以达到的目标

D.解决一个复杂问题

E.影响他人并改变他们的态度行为

7

人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A.能力

B.态度

C.气质

D.信念

E.性格

8

工作环境优化机制的主要因素包括( )。

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作条件

D.人际关系环境

E.工作环境

9

人力资源规划的内容包括( )。

A.战略规划

B.经营规划

C.组织规划

D.生产规划

E.制度规划

10

以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。

A.能够提高企业员工的年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制订职业生涯规划

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提