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题库首页职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)2018年劳动协调师试题(1)

2018年劳动协调师试题(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:189次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

2018年劳动协调师试题(1),是为参加劳动协调师职称考试的考生准备的劳动协调师考试试题及答案。

题型:

  • 单选题
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试卷预览
1
对于用人单位来讲,未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员,应当保持相对的稳定,应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
  • A.3
  • B.5
  • C.10
  • D.15
2
()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。
  • A.劳动规章制度
  • B.厂务公开制度
  • C.集体协商制度
  • D.劳动合同制度
3
()认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
  • A.劳动规章制度的法律规范说
  • B.劳动规章制度的契约规范说
  • C.劳动规章制度的集体合意说
  • D.劳动规章制度的程序性规范说
4
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为()。
  • A.撤回仲裁申请
  • B.藐视仲裁
  • C.无故缺席
  • D.积极抵抗
5
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。
  • A.可以
  • B.应当
  • C.裁定
  • D.不予
6
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。
  • A.岗位参照法
  • B.岗位排列法
  • C.岗位分类法
  • D.因素比较法
8
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。
  • A.赔偿金
  • B.违约金
  • C.补助金
  • D.补偿金
9
( )是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。
  • A.有效收集集体协商的议题
  • B.草你汇报提纲
  • C.签订约束性协议
  • D.制定劳动标准
10
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。
  • A.企业行政
  • B.劳动监察部门
  • C.工会
  • D.企业联合会
试卷评价(0条)

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