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高级劳动关系协调员考试试题及答案(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:175次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

高级劳动关系协调员考试试题及答案(1),是劳动关系协调员考试题库高级试题。

题型:

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1
从预见性来看,到期一定会发生的,属于劳动合同的()。
  • A.中止
  • B.终止
  • C.解除
  • D.暂停
2
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。
  • A.6个月
  • B.12个月
  • C.18个月
  • D.24个月
3
劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
  • A.6个月
  • B.一年
  • C.二年
  • D.三年
4
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,报送劳动保障行政部门审查。
  • A.5日
  • B.10日
  • C.15日
  • D.20日
5
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
  • A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
  • B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
  • C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
  • D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
6
群体性时间是指()人以上,聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章,扰乱社会秩序,危害公共安全,侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
  • A.10
  • B.20
  • C.30
  • D.50
7
下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。
  • A.用人单位法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务
  • B.用人单位法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的
  • C.用人单位法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的
  • D.用人单位法人不能清偿到期债务,但仍具有一定的清偿能力的
8
()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳动合同
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
9
在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,生产守则运动由跨国公司()。
  • A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
  • B.“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”
  • C.“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
  • D.“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
10
《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。
  • A.60
  • B.70
  • C.80
  • D.90
试卷评价(0条)

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