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二级劳动关系协调师培训高频知识点习题训练及答案(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:65次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:871

试卷简介

二级劳动关系协调师培训高频知识点习题训练及答案(1),含单选,多选和判断题,共100分。

题型:

  • 判断题
  • 多选题
  • 单选题
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试卷预览
1
发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共同请求,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
  • A.三人
  • B.五人
  • C.十人
  • D.二十人
3
国际劳工标准中,( )一经批准,成员国必须遵守和执行。
  • A.建议书
  • B.国际劳工公约
  • C.国际贸易协定
  • D.推荐标准
4
劳资协商的劳方协商主体是( )
  • A.用人单位工会和劳动当时人个人
  • B.用人单位工会或职工代表
  • C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
  • D.劳动当事人个人
6
关于结束谈判的策略,表述错误的是( )
  • A.学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围
  • B.要一点一点解决问题,把每一个成果落到实处
  • C.在结束谈判阶段,要注意坚持自己的终极目标,逐渐减少让步
  • D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
7
下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是( )。
  • A.A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续。
  • B.小李己在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司。
  • C.老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同。
  • D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
8
()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳动合同
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
9
“同工同酬”是指( )。
  • A.一个企业内部报酬应该相同
  • B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
  • C.一个国家做相同工作的人报酬相同
  • D.所有人报酬相同
10
用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为( )。
  • A.“解除”
  • B.“解雇”
  • C.“辞退”
  • D.“辞职”
试卷评价(0条)

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