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二级劳动关系协调师试题答案2019年重点精编(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:85次
  • 作答时间:90分钟
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  • 关注人数:555

试卷简介

二级劳动关系协调师试题答案2019年重点精编(1),考前准备,重点备考复习。

题型:

  • 单选题
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试卷预览
1
劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理,指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
  • A.各项累加数额
  • B.每项可能的数额均
  • C.每项确定的数额均
  • D.单项最高数额
2
企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序( )的,该劳动规章制度不具有效力。
  • A.公示
  • B.解释
  • C.通知
  • D.培训
3
凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为( )
  • A.六个月
  • B.一年
  • C.两年
  • D.三年
4
建立冲突管理系统主要包括( )。
  • A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
  • B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
  • C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
  • D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作
5
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。
  • A.赔偿金
  • B.违约金
  • C.补助金
  • D.补偿金
6
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • A.10%
  • B.15%
  • C.20%
  • D.30%
7
根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币( )万元。
  • A.五十
  • B.一百
  • C.一百五十
  • D.二百
8
收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
  • A.10日
  • B.15日
  • C.20日
  • D.5日
9
如果劳动力市场处于( )的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。
  • A.平衡
  • B.供小于求
  • C.供大于求
  • D.混沌
10
掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述,正确的是()。
  • A.包容策略就是一味退让
  • B.当对方向你提出某些要求时,就要马上和盘托出
  • C.职工协商代表要学会用事实和数据说话
  • D.若劳动力市场供过于求,在工资集体协商时,可抬高要求,节节推进
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