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国家电网2019年招聘考试(综合能力)精选习题附答案(1)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:30次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:538

试卷简介

本试卷为国家电网2019年招聘考试(综合能力)精选习题附答案(1),包含单项选择题、多项选择题、判断题及案列分析题,总分为100分。

题型:

  • 一、单项选择题
  • 二、多项选择题
  • 三、判断题
  • 四、案例分析题
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试卷预览
1
下列选项中,符合语言规范要求的是()。
  • A.多说俏皮话
  • B.用尊称,不用忌语
  • C.语速要快,节省时间
  • D.不乱幽默,以免误解
2
党的十九大报告中呼吁,各国人民同心协力,构建人类命运共同体,建设()的世界。
  • A.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、公平正义
  • B.持久和平、普遍安全、共同繁荣、公平正义、清洁美丽
  • C.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽
  • D.持久和平、普遍安全、公平正义、开放包容、清洁美丽
3
()主要用于进行直流输电系统各种运行方式的转换。
  • A.直流转换开关
  • B.交流转换开关
  • C.整流器
  • D.逆变器
4
2016年1月21日,全球能源互联网投融资高层研讨会在()召开。
  • A.北京
  • B.上海
  • C.香港
  • D.广州
5
企业的()文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁。
  • A.物质
  • B.行为
  • C.制度
  • D.精神
6
()是一个国家、一个民族的灵魂。
  • A.文明
  • B.精神
  • C.文化
  • D.信仰
7
某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资。劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3,为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?
  • A.13.4%
  • B.16%
  • C.20%
  • D.21.6%
8
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要建设(),推动企业文化融入专业管理。
  • A.专业文化
  • B.专项文化
  • C.亚文化
  • D.子文化
9
短路电流计算功能模块对规定的故障条件(包括各种短路故障和断线故障)计算故障后各支路电流和各母线电压,用来校核开关()。
  • A.额定容量
  • B.遮断容量
  • C.冲击电流
  • D.额定电流
10
美国在科罗拉多州的()建成全美第一个智能电网城市。
  • A.丹佛
  • B.林肯
  • C.华盛顿
  • D.波尔得
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