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国家电网招聘考试（综合能力）强化习题集9

推荐等级：
  • 卷面总分：100分
  • 试卷类型：模拟试题
  • 测试费用：免费
  • 试卷答案：有
  • 练习次数：465次
  • 作答时间：90分钟
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  • 关注人数：1779

试卷简介

本试卷为国家电网招聘考试（综合能力）强化习题集9，总分为100分。

题型：

  • 一、单项选择题
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试卷预览
1
企业文化用于企业内部公关的目标是()。
  • A.奖励与惩罚
  • B.协调与奖惩
  • C.沟通与奖惩
  • D.沟通与协调
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2
考虑到各个国家经济社会发展水平的不同，不同国家在电能替代方面有不同侧重。对于发展中国家如中国，电能替代的重点在于()。
  • A.加快电气化进程
  • B.电能代替其他低效的、污染较大的终端用能
  • C.推广智能用电技术
  • D.通过标准、政策和精细化的监控管理
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3
国家电网公司承担的社会责任包括()。
  • A.科学发展、安全供电;
  • B.卓越管理、科技创新;
  • C.沟通合作、全球视野;
  • D.以上皆是。
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4
调度自动化实现了220千伏以上电网实时信息共享、三级协调运行控制和纵深安全防护，实现了调度业务的()，提升了驾驭大电网能力。
  • A.横向集成、纵向贯通
  • B.横向贯通、纵向集成
  • C.横向集成、横向贯通
  • D.纵向集成、纵向贯通
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5
()现象常发生在由空载变压器、电压互感器(正常工作时接近空载)和电容组成的回路中。
  • A.铁磁谐振
  • B.线性谐振
  • C.参数谐振
  • D.并联谐振
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6
在电力系统中出现故障时超导故障电流限制器会产生一个适当的()来实现其限流功能。
  • A.电流
  • B.功率
  • C.阻抗
  • D.降温
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7
在系统()时，如果采用调节有载调压变压器分接头来提高电压，则会导致整个电网的电压水平更加下降。
  • A.无功不足
  • B.无功过剩
  • C.有功不足
  • D.有功过剩
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8
国家电网公司企业文化“五统一”要求是指()。
  • A.统一价值理念、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一公司品牌
  • B.统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌
  • C.统一核心价值观、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一品牌战略
  • D.统一核心价值观、统一发展战略、统一制度标准、统一行为准则、统一公司品牌
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9
国家电网有限公司《调度交易服务“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的()。
  • A.基本规范
  • B.基本准则
  • C.工作准则
  • D.工作要求
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10
下列不属于第一代柔性交流输电系统的代表性设备的是()。
  • A.静止同步串联补偿器
  • B.静止无功补偿器
  • C.可控并联电抗器
  • D.故障电流限制器
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