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自考现代管理学2014年10月真题及答案(00107)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:5次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:124

试卷简介

自考现代管理学2014年10月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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历年真题

试卷预览
1

“生产过程本身具有两重性:一方面是制造产品的社会劳动过程,另一方面是资本的价 值增值过程”。这决定了管理学是一门()

  • A.定性和定量相统一的学科
  • B.科学和艺术相统一的学科
  • C.自然属性和社会属性相统一的学科
  • D.历史性和时代性相统一的学科
2

与古典管理理论相比较,早期行为科学理论的重要特点是()

  • A.强调以事为中心
  • B.强调纪律的功能
  • C.注重权力集中的管理
  • D.倡导人性激发的管理
3

依据威廉.大内Z理论的概括,属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是()

  • A.短期雇佣制、快速评价晋升
  • B.长期雇佣制、快速评价晋升
  • C.短期雇佣制、缓慢评价晋升
  • D.长期雇佣制、缓慢评价晋升
4

矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类,即()()

  • A.领导机构和信息管理机构
  • B.职能管理机构和专门任务小组
  • C.中枢机构和咨询参谋机构
  • D.监督检查机构和技术创新团队
5

人事理论形成于l9世纪末20世纪初,其标志是()

  • A.科学管理理论的诞生
  • B.决策理论的诞生
  • C.早期行为科学理论的诞生
  • D.后期行为科学理论的诞生
6

职位分类中,对职位人员所需资格条件的书面描述称为()

  • A.职系
  • B.职等
  • C.职级
  • D.职位规范
7

人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()

  • A.主观好恶偏差
  • B.晕轮效应偏差
  • C.刻板印象偏差
  • D.近因效应偏差
8

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()

  • A.招聘人员进入角色较慢
  • B.组织成员失去晋升机会
  • C.影响组织士气
  • D.不能保证得到一流管理人才
10

激励是一个将外部刺激内化的过程,根据行为科学研究,激励模式可以表示为

  • A.需求、动机、行为、满足
  • B.需求、动机、行为、满足
  • C.需求、满足、动机、行为
  • D.满足、需求、行为、动机
试卷评价(0条)

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