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题库首页学历类自考专业(行政管理)现代管理学自考现代管理学2015年4月真题及答案(00107)

自考现代管理学2015年4月真题及答案(00107)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:4次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:135

试卷简介

自考现代管理学2015年4月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
下列对私人管理的表述,正确的是()
  • A.私人管理是相对射闭的管理
  • B.私人管理的每一项活动都有助于公共利益
  • C.私人管理凭借的是政治权威
  • D.私人管理应以社会贵任为要务
2
与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是()
  • A.注重对纪律的研宄
  • B.强调民主参与管理
  • C.注重对人的行为的研究
  • D.强调人性激发的管理
3

1981年,美籍口裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研宄,提出了著名的()

  • A.X理论
  • B.Y理论
  • C.Z理论
  • D.超Y理论
4
不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优"的决策规则是 ()
  • A.简单多数规则
  • B.全体一致规则
  • C.相对多数规则
  • D.绝对多数规则
5

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了()

  • A.权威接受理论
  • B.人际关系理论
  • C.科层组织理论
  • D.竞争战略理论
6
在人事职位分类中.工作性质不同,权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为()
  • A.职级
  • B.职等
  • C.职称
  • D.职类
7
人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形 成的误差,称为()
  • A.睹示效应偏差
  • B.晕轮效应偏差
  • C.刻板印象偏差
  • D.近因效应偏差
8

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式.这种观点来源于()

  • A.经济人假设
  • B.社会人假设
  • C.复杂人假设
  • D.自我实现人假设
9
按照领导四分图理论.以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()
  • A.低组织低关心
  • B.低组织高关心
  • C.髙组织低关心
  • D.髙组织髙关心
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