自考现代管理学2015年4月真题及答案(00107)

考试难度:
10人已考
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:266
  • 作答时间:150分钟
  • 解析:
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试卷简介:
自考现代管理学2015年4月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。
试题类型:
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
试卷预览
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
1

下列对私人管理的表述,正确的是()

A.私人管理是相对射闭的管理

B.私人管理的每一项活动都有助于公共利益

C.私人管理凭借的是政治权威

D.私人管理应以社会贵任为要务

2

与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是()

A.注重对纪律的研宄

B.强调民主参与管理

C.注重对人的行为的研究

D.强调人性激发的管理

3

1981年,美籍口裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研宄,提出了著名的()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

4

不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优"的决策规则是 ()

A.简单多数规则

B.全体一致规则

C.相对多数规则

D.绝对多数规则

5

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了()

A.权威接受理论

B.人际关系理论

C.科层组织理论

D.竞争战略理论

6

在人事职位分类中.工作性质不同,权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为()

A.职级

B.职等

C.职称

D.职类

7

人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形 成的误差,称为()

A.睹示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

8

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式.这种观点来源于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

9

按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

10

领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力,领导者与下属 之间形成一种“主仆般”的信任关系.这种领导方式用于()

A.专制一权威式

B.开明一权威式

C.协商式

D.群体参与式

1

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括()

A.斯金纳的强化理论

B.马斯洛的照求层次理论

C.凯利和韦纳的归因理论

D.赫茨伯格的双因索理论

E.麦克利兰的成就箝要理论

2

波特在.竞争战硌理论中提出的企业基本战略有()

A.专一化战略

B.蓝海战略

C.差异化战略

D.红海战略

E.成本领先战略

3

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

4

麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为()

A.成就需要

B.安全耑要

C.生存笛要

D.权力需要

E.社交需要

5

按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分,控制可以分为()

A.前馈控刺

B.动态技制

C.现场控制

D.反馈控剃

E.程序拉制

1

泰勒制解决了企业作为一个整体如何经营与管理的问题。

2

权变理论学派认为,管理学的主要任务就是研究井找出普遍适用的最佺管理模式,

3

人力资源储而不用会荒废和退化。

4

领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。

5

德尔菲法是一秤费用高、效果不太好、仅适用于短期预测的决策方法。