自考现代管理学2015年10月真题及答案(00107)

考试难度:
11人已考
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:271
  • 作答时间:150分钟
  • 解析:
关闭
试卷简介:
自考现代管理学2015年10月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。
试题类型:
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
试卷预览
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
1

首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行

A.计划、组织、指挥、协调和控制

B.计划、沟通、指挥、协调和控制

C.决策、组织、激励、领导和控制

D.决策、组织、激励、领导和沟通

2

与私人产品相比较,公共产品的特点表现为

A.非市场性、排他性与不可分割性

B.非市场性、非排他性与不可分割性

C.非市场性、可分割性与产权清晰

D.非市场性、产权清晰与可分割性

3

查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了

A.计件工资制度 B. 计时工资制度

B.差别计件工资制度

C.工资加利润分享制度

4

依据威廉·大内2理论,典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是

A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责

B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

5

具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是

A.直线制

B.矩阵制

C.职能制

D.多维制

6

与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在

A.忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

B.忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用

D.忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用

7

在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一

A.职系

B.职级

C.职等

D.职位

8

规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为

A.职级说明

B.职等分析

C.职位描述

D.职位规范

9

人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

10

在管理一k强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.泰勒制

1

职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括

A.职位有类别划分

B.职位可归于相应的职位等级

C.职位以人为中心而设置

D.职位的数量由组织编制明确规定

E.职位可归于相应的职位系列

2

传统人事管理的范围包括

A.人事招聘

B.工时记录

C.工资管理

D.人事监督

E.人力资源开发

3

勒温以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分为

A.专制式领导作风

B.民主式领导作风

C.放任自流的领导作风

D.任务型领导作风

E.战斗集体型领导作风

4

内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系,主要包括

A.公平理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.成就需要理论

E.双因素理论

5

在目标实施中,单位管理人员实现目标控制的主要控制点有A. 法律

A.法律

B.目标

C.计划

D.资财

E.日常工作

1

法约尔的一般管理理论强调的是技术性和具体操作性。

2

管理方格理论认为,俱乐部型领导者只关心生产,而不关心人。

3

马斯洛需求层次理论认为,人类需要层次之间存在着递进关系。

4

全面质量管理是生产全过程的管理。

5

决策模拟严格要求现实模型完全以思维模型为样板。