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自考现代管理学2015年10月真题及答案(00107)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:4次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:118

试卷简介

自考现代管理学2015年10月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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历年真题

试卷预览
1
首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行
  • A.计划、组织、指挥、协调和控制
  • B.计划、沟通、指挥、协调和控制
  • C.决策、组织、激励、领导和控制
  • D.决策、组织、激励、领导和沟通
2
与私人产品相比较,公共产品的特点表现为
  • A.非市场性、排他性与不可分割性
  • B.非市场性、非排他性与不可分割性
  • C.非市场性、可分割性与产权清晰
  • D.非市场性、产权清晰与可分割性
3
查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了
  • A.计件工资制度 B. 计时工资制度
  • B.差别计件工资制度
  • C.工资加利润分享制度
4
依据威廉·大内2理论,典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是
  • A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责
  • B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责
  • C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责
  • D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责
5
具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是
  • A.直线制
  • B.矩阵制
  • C.职能制
  • D.多维制
6
与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在
  • A.忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用
  • B.忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用
  • C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用
  • D.忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
7

在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一

  • A.职系
  • B.职级
  • C.职等
  • D.职位
8
规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文 件,称为
  • A.职级说明
  • B.职等分析
  • C.职位描述
  • D.职位规范
9
人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为
  • A.主观好恶偏差
  • B.晕轮效应偏差
  • C.刻板印象偏差
  • D.近因效应偏差
10
在管理一k强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为
  • A.X理论
  • B.Y理论
  • C.Z理论
  • D.泰勒制
试卷评价(0条)

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