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自考现代管理学2016年4月真题及答案(00107)

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:6次
  • 作答时间:150分钟
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  • 关注人数:145

试卷简介

自考现代管理学2016年4月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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历年真题

试卷预览
1
管理是一种社会现象,它起源于()
  • A.私有制的出现
  • B.国家的产生
  • C.人类的共同劳动
  • D.工商业的兴起
2
泰勒在科学管理理论中提出了例外原则,其目的是解决()
  • A.工商企业的利润分配问题
  • B.总经理的职责权限问题
  • C.管理组织的工资发放问题
  • D.生产技术与成本控制问题
3
—般管理理论是古典管理理论的重要组成部分,其代表人物是法国的()
  • A.韦伯
  • B.西蒙
  • C.亚当斯
  • D.法约尔
4
梅奥等人通过霍桑实验创立了()
  • A.“社会人”假说
  • B.“复杂人”假说
  • C.“经济人”假说
  • D.“自我实现人”假说
5
美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯?林德布洛姆提出的决策模式()
  • A.理性决策模式
  • B.渐进决策模式
  • C.集团决策模式
  • D.精英决策模式
6
管理思想史上,德国学者马克斯?韦伯被誉为是()
  • A.“科学管理之父”
  • B.“人际关系之父”
  • C.“组织理论之父”
  • D.“现代管理之父”
7
提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是()
  • A.科层组织理论
  • B.组织平衡理论
  • C.组织生命周期理论
  • D.学习型组织理论
8
传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()
  • A.计件工资制的实施
  • B.人事档案的管理
  • C.人际关系运动的兴起
  • D.员工岗前培训的实行
9
在职位分类中,司局级正职与巡视员属于同一()
  • A.职系
  • B.职位
  • C.职级
  • D.职等
10
按照领导四分图理论,效果最差的领导方式是()
  • A.低组织低关心
  • B.低组织高关心
  • C.高组织低关心
  • D.高组织高关心
试卷评价(0条)

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