自考现代管理学2016年10月真题及答案(00107)

考试难度:
27人已考
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:282
  • 作答时间:150分钟
  • 解析:
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试卷简介:
自考现代管理学2016年10月真题及答案(00107),该试题包含单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。
试题类型:
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
现代管理学(00107)精讲班视频教程
试卷预览
  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 判断题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
1

把管理职能划分为计划、组织和控制的美国学者是

A.戴维斯

B.法约尔

C.古立克

D.奥唐奈

2

行为科学可分为早期与后期两大阶段,其中早期行为科学又称

A.—般管理理论

B.双因素理论

C.科学管理理论

D.人际关系论

3

英国学者查尔斯?巴贝奇认为,要调动劳动者的工作积极性,应采用

A.计时工资制度

B.计件工资制度

C.固定工资加利润分享制度

D.差别计件工资制度

4

控制论是研究各类系统的控制和调节的一般规律的科学,其创立者是

A.申农

B.诺伯特?维纳

C.贝塔朗菲

D.哈罗德?孔茨

5

社会系统学派的创始人,美国学者切斯特?巴纳德的重要贡献是提出了

A.权威接受理论

B.人际关系论

C.科层组织理论

D.竞争战略理论

6

具有回溯分析、非零起点、双重优化特点的决策类型是

A.初始决策

B.模拟决策

C.追踪决策

D.非渐进决策

7

在管理决策中,只有采取“满意准则”,才是更合理、更可行的。提出这一观点的是

A.理性决策模式

B.渐进决策模式

C.权变理论学派

D.决策理论学派

8

传统人事管理的主要任务是

A.满足员工精神需求

B.构建良好人际关系

C.为组织招募人员

D.重视人力资源开发

9

作为一项系统工程,职位分类的第一步是

A.职位描述

B.职位调查

C.职位规范

D.职级划分

10

“不成熟--成熟”理论主张,在管理中选择领导方式应该

A.以“任务”为中心

B.以“历史”为中心

C.以“现实”为中心

D.以“未来”为中心

1

行为改造型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括

A.斯金纳的强化理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.凯利和韦纳的归因理论

D.赫茨伯格的双因素理论

E.麦克利兰的成就需要理论

2

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有

A.专一化战略

B.蓝海战略

C.差异化战略

D.红海战略

E.成本领先战略

3

美国学者吉赛利认为,影响领导效率的激励特征有

A.对工作稳定性的需要

B.对金钱奖励的需要

C.对指挥权力的需要

D.对自我实现的需要

E.对职业成就的需要

4

组成沟通基本模型的主要部分包括

A.信息

B.信用

C.信源

D.信道

E.信宿

5

下列属于定量决策方法的有

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.价值分析

E.超理性分析法

1

管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科。

2

多维制组织结构模式下,各类产品的产销只能由事业部经理决定。

3

马斯洛的需要层次理论认为,随着年龄增长,人们的低层次需要越来越多。。

4

控制具有阶段性,同时具有循环性。

5

简单随机抽样需要保证抽样框的充分性,否则可能会违背随机原则。