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题库首页财会类初级经济师经济基础2019年全国经济专业技术资格试题答案一

2019年全国经济专业技术资格试题答案一

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:8次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

2019年全国经济专业技术资格试题答案一,经典详细的试题,希望对你的备考有所帮助。

题型:

  • 单项选择题
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试卷预览
1
关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()
  • A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
  • B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
  • C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
  • D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
2
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
  • A.员工在人际关系上表现出的同质性
  • B.组织对所要招聘员工的期望
  • C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
  • D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
3
关于招聘计划,理解正确的是()。
  • A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
  • B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
  • C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容个人资料整理,仅供个人学习使用
  • D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
4
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
  • A.职业病危害
  • B.变更工作岗位
  • C.降低工资
  • D.延长工作时间
5
下列叙述中属于内源性动机的是()。
  • A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足
  • B.为了避免受到惩罚而完成工作
  • C.为了赢得他人的好评而努力工作
  • D.为了获得物质奖励而付出努力
6
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
  • A.绩效反馈
  • B.自我反馈
  • C.绩效评价面谈
  • D.绩效监控
7
关于薪资设定的陈述,正确的是()。
  • A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
  • B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
  • C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
  • D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
8
信用是一种有条件的借贷行为,其条件是()。
  • A.偿还和付息
  • B.中央银行的存在
  • C.商业银行的存在
  • D.证券市场的存在
9
银行挂出的人民币对美元的即期汇率是:USD1=CNY7.5865;3个月远期汇率是:USD1=CNY7.4992.这表明人民币远期()。
  • A.升水
  • B.贴水
  • C.升值
  • D.贬值
10
事业单位与其技术人员因辞职发生争议时,可向()申请调解或仲裁。
  • A.劳动争议仲裁机构
  • B.人事争议仲裁机构
  • C.人民法院
  • D.工会
试卷评价(0条)

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