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题库首页学历类自考专业(人力资源管理)劳动法2018年4月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2018年4月自考劳动法(00167)真题及答案解析

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:25次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2018年4月自考劳动法(00167)真题及答案,本试卷为2018年4月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 名词解释题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
下列社会关系中,属于劳动法调整的是
  • A.国家机关与公务员之间的关系
  • B.公司中劳动者之间的关系
  • C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
  • D.律师协会与律师之间的关系
2
下列关于劳动法地位的表述正确的是
  • A.劳动法是民法的特别法
  • B.劳动法是民商法的组成部分
  • C.劳动法是行政法的组成部分
  • D.劳动法是独立的法律部门
3
下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是
  • A.劳动就业权
  • B.劳动报酬权
  • C.劳动安全保护权
  • D.休息权
4
下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是
  • A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
  • B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
  • C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
  • D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
5
赵某在甲单位连续工作满10年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是
  • A.应当订立无固定期限劳动合同
  • B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
  • C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
  • D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
6
最低工资标准的制定主体是
  • A.国务院
  • B.省、自治区、直辖市人民政府
  • C.人力资源和社会保障部
  • D.财政部
7
下列关于劳动就业特征的说法,错误的是
  • A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
  • B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
  • C.劳动就业必须是出自公民的自愿
  • D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
8
我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是
  • A.14周岁
  • B.15周岁
  • C.16周岁
  • D.18周岁
9
对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是
  • A.劳动争议仲裁坚持调解优先
  • B.仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
  • C.未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
  • D.经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
10
关于经济补偿,下列说法正确的是
  • A.无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务
  • B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿
  • C.无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务
  • D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
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