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题库首页学历类自考专业(人力资源管理)劳动法2017年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2017年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:3次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2017年10月自考劳动法(00167)真题及答案,本试卷为2017年10月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 名词解释题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是
  • A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
  • B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
  • C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
  • D.劳动法基本原则是执法的基本准则
2
文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是
  • A.文某应由甲公司工会选派
  • B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
  • C.文某履行协商代表职责期问,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
  • D.文某有权监督集体合同的履行
3
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是
  • A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
  • B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系
  • C.向劳动者支付经济补偿
  • D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
4
下列关于最低工资的说法,错误的是
  • A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
  • B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  • C.夜班津贴应计算在最低工资内
  • D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
5
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
  • A.1个月
  • B.2个月
  • C.3个月
  • D.6个月
6
根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是
  • A.竟业禁止
  • B.工资
  • C.工作地点
  • D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
7
第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是
  • A.英国
  • B.新西兰
  • C.德国
  • D.法国
8
下列关于年休假的说法,正确的是
  • A.邹某于2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
  • B.年休假不适用于有雇工的个体工商户
  • C.国家法定休假日计入年休假的假期
  • D.年休假一般不跨年度安排
9
按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令,应当依法受理支付令申请的机构是
  • A.当地人民法院
  • B.当地劳动保障行政部门
  • C.当地人民法院或劳动保障行政部门
  • D.中级人民法院
10
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
  • A.由当地人民政府信访机构协调处理
  • B.由人民法院受理
  • C.由劳动争议仲裁委员会受理
  • D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
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