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题库首页学历类自考专业(人力资源管理)劳动法2015年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2015年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:0次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2015年10月自考劳动法(00167)真题及答案,本试卷为2015年10月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 名词解释题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
下列法律关系中适用劳动法调整的是
  • A.公司董事与公司的关系
  • B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
  • C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
  • D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系
2
某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过
  • A.100人
  • B.200人
  • C.300人
  • D.500人
3
国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是
  • A.英国《学徒健康与道德法》
  • B.英国《工厂法》
  • C.美国《职业安全和卫生法》
  • D.日本《工人赔偿法》
4
下列关于劳动法律关系的表述,错误的是
  • A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
  • B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
  • C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
  • D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5
按照争议标的的不同,劳动争议可以分为
  • A.合同争议与法律争议
  • B.个人争议与集体争议
  • C.社会争议与经济争议
  • D.权利争议与利益争议
6
商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是
  • A.劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系
  • B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效
  • C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同
  • D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
7
下列关于服务期的表述,正确的是
  • A.违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
  • B.在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
  • C.违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
  • D.劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满
8
下列关于劳动合同终止的表述,错误的是
  • A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
  • B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
  • C.用人单位决定提前解散的,劳动合同终止
  • D.劳动合同终止条件不能约定
9
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是
  • A.集体劳动合同必须采用书面形式
  • B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
  • C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬
  • D.集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束
10
下列关于病假工资的表述,错误的是
  • A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
  • B.劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资
  • C.病假工资可以低于当地最低工资标准
  • D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%
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