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题库首页学历类自考专业(人力资源管理)劳动法2015年4月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2015年4月自考劳动法(00167)真题及答案解析

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:0次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2015年4月自考劳动法(00167)真题及答案,本试卷为2015年4月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 名词解释题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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试卷预览
1
下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是
  • A.法国的《劳动保护法》
  • B.英国的《学徒健康与道德法》
  • C.英国的《煤矿业限制法》
  • D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》
2
下列选项中不属于我国工会形式的是
  • A.行业工会
  • B.地方总工会
  • C.产业工会
  • D.中华全国总工会
3
下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是
  • A.事假
  • B.探亲假
  • C.婚假
  • D.年休假
4
下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是
  • A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
  • B.中国是国际劳工组织的创始国之一
  • C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
  • D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约
5
下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是
  • A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
  • B.劳动法律事实包括行为和事件
  • C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
  • D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
6
下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是
  • A.不同意职工组建工会
  • B.以女性为由拒绝招收5名女工
  • C.招收2名15周岁的工人
  • D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
7
下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是
  • A.开发劳动安全卫生保护用品
  • B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
  • C.对劳动者进行劳动安全技术培训
  • D.依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费
8
根据《职业病防治法》的规定,下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是
  • A.医疗待遇
  • B.疗养待遇
  • C.安排住房
  • D.调换工作
9
赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干,下列关于该医疗费用负担的说法正确的是
  • A.赵某可以要求青峰公司申报工伤,由工伤保险基金支付
  • B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后,可以申请基本医疗保险报销
  • C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用,基本医疗保险机构不能拒绝
  • D.在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
10
在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是
  • A.集体合同
  • B.派遣合同
  • C.劳动合同
  • D.人才租赁合同
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