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题库首页学历类自考专业(人力资源管理)劳动法2014年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2014年10月自考劳动法(00167)真题及答案解析

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:历年真题
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:有
  • 练习次数:0次
  • 作答时间:150分钟
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试卷简介

2014年10月自考劳动法(00167)真题及答案,本试卷为2014年10月高等教育劳动法(00167)的真题及答案解析。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 名词解释题
  • 简答题
  • 论述题
  • 案例分析题
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1
下列争议中当事人之间存在劳动关系的是【】
  • A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作,科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费,手机动漫产业联盟未经注册登记
  • B.陈某在2012年办理退休手续后,又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月,陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议,陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
  • C.蔡某从事个体经营餐馆,与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷
  • D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系
2
关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是【】
  • A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生,同时消灭
  • B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性
  • C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
  • D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时,不能同时参加一个以上劳动法律关系
3
关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是【】
  • A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同
  • B.以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同
  • C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同
  • D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4
下列选项中不属于劳动法渊源的是【】
  • A.社会保险法
  • B.劳动法实施条例
  • C.最低工资规定
  • D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
5

下列劳动者的收入中,属于工资的是【】

  • A.丧葬抚恤救济费
  • B.计划生育补贴
  • C.科学技术进步奖
  • D.铁路乘务津贴
6
下列选项中劳动者实现就业的是【】
  • A.钱某被某地下赌场聘为管理员
  • B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监
  • C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志
  • D.15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作
7
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是【】
  • A.由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
  • B.甲公司可以安排补休,不需支付加班费
  • C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
  • D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
8
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是【】
  • A.劳动者
  • B.用人单位
  • C.劳动者和用人单位
  • D.由人民法院决定
9
下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是【】
  • A.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
  • B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格
  • C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动
  • D.未成年工需持《未成年工登记证》上岗
10
世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是【】
  • A.美国
  • B.英国
  • C.新西兰
  • D.瑞典
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