上学吧考试云平台
题库首页公务员社区工作人员劳动关系协调员2020年劳动关系协调员理论知识精选习题及答案1

2020年劳动关系协调员理论知识精选习题及答案1

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:6次
  • 作答时间:90分钟
  • 进入考试
  • 下载试卷
  • APP做题
  • 关注人数:188

试卷简介

2020年劳动关系协调员理论知识精选试题及答案1,重要知识点的精选练习。

题型:

  • 单项选择题
  • 多项选择题
  • 简答题
会员专享

考点练习

快速练习

历年真题

试卷预览
1
下列有关集体合同订立的表述,错误的是( )。
  • A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
  • B.集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
  • C.集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
  • D.集体合同草案经职工代表大会通过后,应由集体协商双方首席代表签字
2
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
  • A.只与本人本单位工作年限有关
  • B.只与本人实际工作年限有关
  • C.与本人年龄有关
  • D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
3
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
  • A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
  • B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
  • C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
  • D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
4
( )不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题
  • A.发展均衡
  • B.整体水平不高
  • C.职工参与程度不广泛
  • D.职工自我保护意识弱
5

劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  • A.三
  • B.五
  • C.八
  • D.十
6

由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。

  • A.2小时
  • B.3小时
  • C.复杂性
  • D.简单性
7
劳动规章制度中的政策性规定,凡国家规定由企业自主决定调整标准的,应当在规定的日期内完成,这属于遵守规章制度实施()原则的情形。
  • A.严格执行,依章治企
  • B.前后统一,全面实施
  • C.各司其职,协作实施
  • D.及时处理,合理实施
8
核心劳工标准一共有( )个公约。
  • A.6
  • B.7
  • C.8
  • D.9
10
下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是( )。
  • A.劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
  • B.企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
  • C.产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
  • D.企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改
试卷评价(0条)

网格员考试软件
扫码免费做题
联系客服
APP下载
手机验证
温馨提示:输入手机号码获取验证码,验证后即测试该试卷。
图文验证:看不清?点击更换 换一换
手机号码:

下载试卷

收藏试题

此试题已成功加入收藏夹!

关闭窗口查看我的收藏夹
下载试卷
广告
上学吧找答案神器,懒人考试必备神器