人力资源管理师四级题库(1)

考试难度:
27人关注
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:345
  • 作答时间:60分钟
  • 解析:
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试卷简介:
本卷适用于报考人力资源管理师考试的考生考前考点突破训练。
试题类型:
  • 单项选择题
  • 多项选择题
四级人力资源管理师【真题解析班】-单科
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1

在选择职业的过程中,你最看重的是什么(  )。

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

2

孔子强调“民无信不立”,体现了(  )的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

3

假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会(  )。

A.不管别人如何,自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

4

(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

5

关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是(  )。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

6

企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持(  )。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则

7

关于考评数据的分析方法,不正确的说法是(  )。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

8

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于(  )。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

9

如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取哪一种做法?(  )

A.说服经理改变决定

B.尽管不情愿,还是努力完成任务

C.采取迂回战术,把事情拖黄

D.坚决反对,拒不执行

10

和你一起到公司的同事S已经晋升为副总经理了,但看起来似乎S在工作上并没有什么过人的本领,你认为(  )。

A.他在背地里可能有什么手段

B.可能自己不了解他

C.需小心些,以免得罪了他

D.谁当上司都一样

1

下列各项中,属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有(  )。

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B.政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元

2

劳动法基本原则的作用包括(  )。

A.反映劳动法律部门的特点

B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的实施

D.指导劳动法的制定、修改和废止

E.有助于理解、解释劳动法

3

以下属于成长期企业采取的营销策略的是(  )。

A.改进和完善产品

B.完善旧的市场

C.增强销售渠道功效

D.树立产品形象

E.适时降价

4

关于货币工资的计算公式,下列各项正确的有(  )。

A.工资标准×实际工作时间

B.计时工资率×合格产品数量

C.计件工资率×合格产品数量

D.计件成本×合格产品教量

E.计件工资率×总产品数量

5

下列言语中,属于职业禁语的是(  )。

A.“有完没完”

B.“我就这态度”

C.“我解决不了,愿意找谁找谁去”

D.“后边等着去”

6

文明礼貌的具体要求是(  )。

A.仪表堂堂

B.语言规范

C.举止优雅

D.待人热情

7

处理员工与领导之间关系的正确做法是(  )。

A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.信任领导,维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

8

采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在(  )。

A.不利于企业信息沟通

B.组织机构重叠

C.管理人员膨胀

D.容易忽视企业整体的利益

E.决策依赖一个人,影响决策质量

9

从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是(  )。

A.现行定额

B.过去定额

C.计划定额

D.不变定额

E.设计定额

10

道德与法律,二者之间在内容上(  )。

A.部分重叠

B.相互转换

C.没有关联

D.完全重合