免费人力资源四级试题(1)

考试难度:
78人关注
  • 卷面总分:100
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用: 免费
  • 关注人数:434
  • 作答时间:60分钟
  • 解析:
关闭
试卷简介:
本卷适用于报考人力资源管理师考试的考生考前考点突破训练。
试题类型:
  • 单项选择题
  • 多项选择题
四级人力资源管理师【真题解析班】-单科
试卷预览
  • 单项选择题
  • 多项选择题
1

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是(  )。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

2

一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会(  )。

A.不去,但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说

C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排,参加沙龙活动

3

混合标准尺度法属于(  )的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

4

和你一起到公司的同事S已经晋升为副总经理了,但看起来似乎S在工作上并没有什么过人的本领,你认为(  )。

A.他在背地里可能有什么手段

B.可能自己不了解他

C.需小心些,以免得罪了他

D.谁当上司都一样

5

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(  )。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

6

王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是(  )。

A.罪有应得,但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面,不予处罚

D.难为此人

7

职业道德修养包括(  )等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

8

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的(  )。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段

9

如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(  )个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

10

在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。

A.主动开发型

B.以目标为中心

C.被动反应型

D.以效益为中心

1

实证研究方法的特点包括(  )。

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身认识客观的规律

D.可根据经验和事实进行检验

E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

2

下列言语中,属于职业禁语的是(  )。

A.“有完没完”

B.“我就这态度”

C.“我解决不了,愿意找谁找谁去”

D.“后边等着去”

3

职业道德的特征包括(  )。

A.鲜明的行为性

B.适用范围上的有限性

C.法律强制性

D.利益相关性

4

处理员工与领导之间关系的正确做法是(  )。

A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.信任领导,维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

5

在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于(  )。

A.单向式教学

B.缺乏实际的直观体验

C.成本高昂

D.不易于操作

E.培训的针对性不强

6

采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在(  )。

A.不利于企业信息沟通

B.组织机构重叠

C.管理人员膨胀

D.容易忽视企业整体的利益

E.决策依赖一个人,影响决策质量

7

有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明(  )。

A.民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威

B.国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散

C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现

8

从劳动定额的用途分析,以下属于劳动定额的种类的是(  )。

A.现行定额

B.过去定额

C.计划定额

D.不变定额

E.设计定额

9

下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是(  )。

A.制订个别指导计划书

B.确定现场培训的指导者

C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

10

以下各项中,属于工厂安全技术规程的主要内容的是(  )。

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育