企业人力资源管理师四级/中级工的职业技能鉴定申报条件

不同等级企业人力资源管理师的职业技能鉴定申报条件有所不同，级别越高，其申报条件要求更高，所掌握的相关知识与技能要求也更广，考核通过后就业机会也会更多。

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.1  申报条件”的规定，具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

【相关介绍】

企业人力资源管理师指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业人力资源管理师职业技能鉴定包括理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，通过对应级别职业技能鉴定的考试考核评审且合格后，取得相应职业技能等级证书，职业技能等级证书信息可登录技能人才评价证书全国联网查询网站进行查询。

企业人力资源管理师可依法从事企业人力资源管理师、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关的工作。