2024年事业单位联考的笔试科目

根据各省市发布的2024年事业单位公开招聘工作的公告可知，2024年事业单位联考分为综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类、医疗卫生E类五类，五个类别笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。其中，《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分；《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

一、值得注意的是，各地事业单位联考的考试内容不完全相同，‌虽然事业单位联考涉及多个省份在同一时间进行考试、考试科目基本都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，但各省具体的考试题目和内容存在一定的差别、各省的考试卷子并不完全相同，每个省份会根据本省的情况进行出题，考试的题目和内容与本省的省情有关。

二、此外，考试的岗位类别主要分为五类，包括综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类，不同类别的考试内容和难度也有所不同。因此，参加事业单位联考的考生应根据考试科目的大纲进行复习备考，虽然考试内容不完全相同，但基本的大纲和做题思路及技巧是通用的‌。以下是2024年事业单位联考公共科目笔试的考试大纲中要求的五个类别笔试科目的主要考试内容：

1、综合管理A类

（1）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

（2）《综合应用能力》

《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

2、社会科学专技B类

（1）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

（2）《综合应用能力》

《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3、自然科学专技C类

（1）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

（2）《综合应用能力》

《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

4、中小学教师D类

（1）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

（2）《综合应用能力》

《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

5、医疗卫生E类

（1）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

（2）《综合应用能力》

《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

【相关介绍】

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘；事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。事业单位联考是指多个省份协同进行的事业单位联合招聘考试，考试时间、考试科目内容、试卷评分标准均相同。

事业单位联考一般先由各用人单位编制用人计划及招聘方案，由各主管部门核准/备案后，公开发布招聘信息，参加考试的人员需按要求通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节；招考公告和每个阶段的相关要求、成绩信息等通知通常发布在各省市人事部门网站、招聘单位官网上。