企业人力资源管理师一级/高级技师的工作技能要求和相关知识要求

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，企业人力资源管理师一级/高级技师的职业功能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，其具体职业功能及对应的工作内容、技能要求、相关知识要求如下：

【相关介绍】

企业人力资源管理师指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业人力资源管理师职业技能鉴定包括理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，通过对应级别职业技能鉴定的考试考核评审且合格后，取得相应职业技能等级证书，职业技能等级证书信息可登录技能人才评价证书全国联网查询网站进行查询。

企业人力资源管理师可依法从事企业人力资源管理师、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关的工作。