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企业人力资源管理师职业技能鉴定的职业道德及基础知识要求

2023-12-14 来源:上学吧
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《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》中规定的企业人力资源管理师职业技能鉴定的基本要求包括职业道德要求及基础知识要求;其中,职业道德要求包括职业道德基本知识、职业守则;基础知识要求包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》中“2.基本要求”的规定,企业人力资源管理师应遵守如下职业要求,并需要学习相关职业道德知识和基础知识:

一、职业道德

1、职业道德基本知识

2、职业守则

(1)诚实公正,严谨求是。

(2)遵章守法,恪尽职守。

(3)以人为本,量才适用。

(4)有效激励,促进和谐。

(5)勤勉好学,追求卓越。

二、基础知识

1、劳动经济学

(1)劳动力市场基本概念。

(2)劳动力供给与需求。

(3)工资水平与工资结构。

(4)就业与失业。

2、劳动法

(1)劳动法体系。

(2)劳动法律关系。

3、现代企业管理

(1)企业战略管理。

(2)企业计划与决策。

(3)市场营销。

(4)财务管理。

(5)管理信息技术。

4、管理心理与组织行为

(1)个体心理与行为。

(2)团队心理与行为。

(3)领导行为及其理论。

(4)人力资源管理中的心理测量技术。

5、人力资源开发与管理

(1)人力资源理论。

(2)人力资源开发。

(3)人力资源管理。

【相关介绍】

企业人力资源管理师指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。本职业共设四个等级,由低到高分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业人力资源管理师职业技能鉴定包括理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分,通过对应级别职业技能鉴定的考试考核评审且合格后,取得相应职业技能等级证书,职业技能等级证书信息可登录技能人才评价证书全国联网查询网站进行查询。

企业人力资源管理师可依法从事企业人力资源管理师、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关的工作。

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