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2022年保山市市直事业单位公开遴选管理人员和专业技术人员面试可采取结构化面试、说课或讲课、实际操作能力测试等方式进行。面试分别由各遴选事业单位主管部门统一牵头组织实施。面试时，考生必须出示身份证原件接受复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。
【面试人选】
通过资格复审的人员确定为进入面试人员。遴选人数与进入面试人数按1:2的比例确定。遴选人数与进入面试人数达不到1:2比例的，经遴选事业单位主管部门申请，由市级人社部门批准后，可按1:1比例进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位遴选人数与面试人数不足1:2的，则从合格分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补一次（按1:2的比例缺额几人则递补几人。自行放弃面试人员需提前向市级人社部门提交书面说明）。
【时间地点】
由各遴选事业单位主管部门确定。
【面试成绩】
面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分（等额面试最低合格分数线为70分）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的遴选环节。
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