2023年贵州省农村信用社诚聘高层次人才17人公告

根据实际工作情况，2023年贵州省农村信用社计划招聘17名高层次人才，其中领军人才2人、拔尖人才5人、优秀人才10人。本次招聘采用网络报名方式，报名时间截止至2023年11月30日。具体招聘事宜如下：

一、引才方向

营销管理、产品管理、普惠金融、绿色金融、风险管理、金融法律、财务管理、稽核审计、会计运营、资金运营、金融科技、数据管理（含数据分析与治理）、经营管理、人力资源管理。

二、基本条件

1、坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导。

2、具有良好的思想政治素质和具有高尚道德情操，能够恪守职业道德规范，遵纪守法，诚实守信，无不良嗜好。

3、热爱农村金融事业，认可贵州农信企业文化，爱岗敬业，身体健康，能够全职在贵州农信工作。

4、符合招聘要求。

三、人才类别及薪酬待遇

（一）领军人才（2人）：

1、招聘要求：①在省（境）外工作，获得省（部）级科技一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上（符合引才方向），或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历；②在省（境）外工作，省级农村商业银行（农村信用社联合社）、国有商业银行正处级人员，且具有硕士研究生学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格；副处级人员需具备博士研究生学历学位，在同职级岗位工作2年以上，或具有正高级专业技术任职资格。

2、提供岗位：①省联社中层正职级岗位；②具备任职资格条件的可提供贵州农信辖内行社高管正职岗位。

3、人才待遇：在黔税前薪酬不低于120万元。

4、安家费用：发放安家费50万元。

5、合同期限：签订3年及以上劳动合同，每年在黔工作时间不少于6个月。

（二）拔尖人才（5人）

1、招聘要求：①在省（境）外工作，获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利（符合引才方向），或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历；②在省（境）外工作，在县（市、区）级农村商业银行、国有商业银行支行担任过中层正职及以上职务的，且具有正高级专业技术任职资格。其中，中层正职需在中层正副职岗位上工作满5年，且在中层正职岗位上工作满1年以上。

2、提供岗位：①省联社相关管理岗位；②贵州农信辖内行社高管副职岗位。

3、人才待遇：在黔税前薪酬不低于60万元。

4、安家费用：发放安家费30万元。

5、合同期限：签订3年及以上劳动合同。

（三）优秀人才（10人）

1、招聘要求：在省（境）外工作，40岁以下，硕士研究生以上学历学位，且具备3年以上银行从业经历或科技企业工作经历，或具有副高级及以上专业技术任职资格；博士研究生可适当放宽条件。

2、提供岗位：省联社及贵州农信辖内行社相关管理岗位。

3、人才待遇：在黔税前薪酬不低于36万元。

4、安家费用：发放安家费15万元。

5、合同期限：签订3年及以上劳动合同。

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四、支持政策

1、购房补贴：符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》中各类人才标准的，为第一层次人才发放购房补贴120万元，为第二层次人才发放购房补贴72万元，为第三层次人才发放购房补贴18万元，同时达到《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》中各类人才标准的，按就高原则执行。

2、任期激励：新引进人才工作满3年后，3年内均完成每个考核年度业务责任书70%及以上的，按照任期内考核所得实际薪酬总额的15%计发奖励。

3、服务保障：对符合引进标准的省外人才来黔面试或洽谈的，提供往返交通费补助（限飞机＜经济舱＞和高铁＜二等座＞）以及面试或洽谈期间的食宿。

4、人才服务卡：协助领军人才申请省级人才卡，在医疗待遇、子女入学、配偶安置、旅游服务等方面享受优惠政策。

五、应聘方式

符合招聘岗位要求且有意向的人才，请根据所报人才类别要求，如实、准确、完整地填写《贵州省农村信用社2023年度百千万人才引进招聘报名表》（附件），并同相关佐证资料（包括学历学位证书、专业技术职称、发明专利及获奖等相关证书PDF文件）一起发至邮箱。

报名时间：截止2023年11月30日

转载自：“聚贤纳才 职等你来”贵州省农村信用社诚聘高层次人才（附件下载）

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