《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》要求，企业人力资源管理师各技能等级的职业技能鉴定技能要求考核内容主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理；企业人力资源管理师各技能等级的职业技能鉴定技能要求项目的考核占比各不相同。根据《企业人力资源管理师国

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》将企业人力资源管理师各技能等级的职业技能鉴定理论知识考试内容分为基本要求、其他相关知识要求；其中，基本要求主要包括职业道德、基础知识；其他相关知识要求主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。企业人力资源管理

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，企业人力资源管理师一级/高级技师的职业功能主要包

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，企业人力资源管理师二级/技师的职业功能主要包括人

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，企业人力资源管理师三级/高级工的职业功能主要包括

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，企业人力资源管理师四级/中级工的职业功能主要包括

《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中规定的企业人力资源管理师职业技能鉴定的基本要求包括职业道德要求及基础知识要求；其中，职业道德要求包括职业道德基本知识、职业守则；基础知识要求包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。根据《企业人力资源管理师

企业人力资源管理师职业技能鉴定方式分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审，均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。一、根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.4  鉴定时间”的规定，企业人力资源管理师职业技能鉴定理论知识考试、专业能力考核及综合评审

企业人力资源管理师职业技能鉴定分为理论知识考试、专业能力考核及综合评审，其中，理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式；综合评审主要针对二级/技师、一级/高级技师，采用文件筐测试或论文答辩等考试方式。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.3  监考人员

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.2  鉴定方式”的规定，企业人力资源管理师职业技能鉴定方式分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审。1、理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式；2、综合评审可以采用2023-12-14