2022山西太原理工大学音乐、舞蹈类岗位招聘7人通告

(一)报名

1.报名时间：2022年8月22、23、24日上午9：00-12：00下午14：00-17：00

2.报名地点：山西省太原市迎泽西大街迎西大厦会议室(迎泽西大街53号)。

3.报名方式：本人现场报名，每人限报一个岗位。

按照新冠肺炎疫情防控要求， 应聘人员应在报名前14天做好每日体温检测，打印当日“健康码”绿码、“行程码”、 48小时内核酸检测阴性结果证明(需在太原当地检测)、《疫情防控承诺书》(附件3)，并在进入时提交。应聘人员请佩戴口罩并做好个人防护进行报名。

4.报名提交材料：

(1)《太原理工大学2022年音乐、舞蹈类岗位招聘报名表》(附件2)纸质版(仅签名为手写)。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，并提供毕业学校相关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单。

(2)本人身份证原件及复印件。

(3)本科、硕士、博士学历、学位证书原件及复印件和个人自荐材料、获奖证书等。

(4)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单原件及复印件。

(5)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

(6)招聘岗位所要求的其他材料。要求为中国共产党党员的，须提供党员证明(加盖组织关系所在基层党组织公章)；专业方向有要求的，须提供毕业院校出具的所学具体专业方向证明和硕士阶段学习成绩单(加盖学校相关管理部门公章)。

(二)资格审查

招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业与招聘专业不一致时，由招聘工作领导组组织相应专家组(3-5名本专业或相近专业专家)对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。

符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。

招聘岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达3：1及以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3：1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在学校网站发布公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(三)考试

本次招聘考试分为专业考核和面试，采取百分制形式。考试总成绩=专业考核成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最低合格线为60分。

专业考核、面试和考试总成绩保留两位小数(四舍五入)。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按专业考核成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如专业考核成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.专业考核

专业考核工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由太原理工大学组织实施。参加专业考核人员名单和相关事宜在学校网站公布。

专业考核内容为岗位所需的专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的专业技术水平和业务素质。专业考核以评委现场考核方式进行，全程录音录像。满分100分。专业考核结束7日内，在学校网站公布成绩。

2.面试

面试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由太原理工大学组织实施。按照专业考核成绩从高分到低分3：1的比例确定面试人选，不达3：1比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。满分100分。面试工作全程录音录像。面试成绩当天公布。

面试结束后1日内将面试结果和面试人员的专业考核成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在学校网站公示不少于3天。

(四)体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由太原理工大学组织实施。

1.体检有关事宜在太原理工大学网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据专业考核、面试、体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

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