2022年昌邑市人民法院公开招聘聘用制书记员考试形式是怎么样的？

据小编了解，这次招聘考试分为基本素质测评考试和面试，具体为：

（一）基本素质测评考试

基本素质测评考试分为笔试和速录技能测试。

1.笔试

笔试采用百分制计分，主要测试公共基础知识、法律法规常识、时事政治和综合写作等内容。采取统一命题、闭卷考试形式。笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据招聘人数和笔试情况确定。应聘人员笔试成绩低于最低合格分数线的，不能进入速录技能测试范围。

笔试准考证将通过报名邮箱发送，请考生随时关注并自行下载打印。笔试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

2.速录技能测试

参加速录技能测试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加速录技能测试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定速录技能测试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

速录技能测试主要进行计算机文字录入听打测试，听打录音语速约为100字/分钟，根据准确率采用百分制计算成绩。速录技能测试设定最低分数线60分，技能测试成绩低于合格分数线的考生，不能进入面试范围。

速录技能测试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

速录技能测试结束后，按笔试、速录技能测试成绩各占40%、60%的比例采用百分制计算基本素质测评成绩。

（二）面试

根据招聘计划和基本素质测评成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进入面试人员。最后一名如有数名考生基本素质测评成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人员。因弃权或取消资格造成的空缺，按基本素质测评成绩依次递补。

进入面试范围的人员需缴纳面试考务费70元，具体缴费方式和时间通过报名邮箱发送，请应聘人员注意关注，逾期未缴费的人员取消面试资格。

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计算成绩，低于60分的不予聘用。面试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

面试结束后，按基本素质测评成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。

想要应聘书记员岗位的朋友，赶紧准备吧！

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