2022年四川南充市市级机关遴选公务员资格审查

2022年四川南充市市级机关遴选公务员资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员不满足报名条件的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。

【资格审查】

资格初审。资格初审由各遴选机关负责，资格初审时间为2022年10月31日9:00至11月3日12:00。报考者应在填报信息的1天后登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者按网络提示打印《报名登记表》两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿公开遴选全过程，对在各环节发现或新产生不符合报考资格条件的，应取消其遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。

资格复审。笔试结束后，由遴选机关根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。进入资格复审人选与遴选名额之比为3：1。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。由遴选机关通知考生持《报名登记表》（按照干部管理权限经所在单位和组织部门审核，注明“同意报考”并盖章）、有效居民身份证、学历（学位）证书及职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（参公人员）录用审批表、公务员（参公人员）登记表复印件（加盖档案存放单位印章）参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选机关按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。

【差额考察和体检】

按笔试成绩、面试成绩4：6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。遴选机关于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象人数与遴选名额之比一般为2：1，对于遴选名额在2人以上的职位，遴选机关可根据实际情况适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5：1。若有特殊情况，考察比例低于1.5：1的，由遴选机关决定是否进行下一程序，同时报市委组织部备案。

遴选机关派出2名以上人员组成考察组，可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

体检由遴选机关负责，在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行。

遴选机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

因考察、体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由遴选机关决定是否进行递补。

【讨论决定】

遴选机关根据考察、体检等情况集体讨论决定拟调人员。

【公示和报批】

市委组织部、遴选机关将拟调人员在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响调动的，遴选机关将拟调人员名单报市委组织部，由市委组织部提请市委机构编制委员会审批；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

若设试用期，试用合格后将拟调人员名单报市委组织部。

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