参加本职业本等级正规培训，达到规定标准学时数，并经理论知识考试和专业等考核，成绩合格者，由人力资源和社会保障部统一颁发相应等级的企业培训师证书，实行统一编号登记管理和网上查询。

“企业内训考试科目有沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、品质管理、人力资源管理、体系管理培训、市场营销、企业战略管理等多种管理培训课程。”

每年考两次，分别为5月、11月。2013年企业培训师考试时间预计上半年为：5月19日，下半年考试时间为：11月17日。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作。二级论文答辩时间：13：00-13：30

一. 岗位职务描述信息搜集常用的方法6种:①观察法②问卷调查法③面谈法④工作实践与工作日写实法⑤功能性工作写实法⑥关键事件法⒉.搜集培训项目开发辅助信息的常用方法:通过查阅有关资料或台帐获取信息。②通过调查研究获取信息③通过开展经验交流活动获取的总结材料④通过参加企业的有关活动获得信息⑤通过召开座谈

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。       企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为1

人社部认证的证书，分321级别，分别对应助理企培师，企培师和高级企培师，每年考2次，想报班与否随意，通过率大约50%，比较好考，会要求工作年限，高级会有面试。大学刚毕业，这个证可以当成锦上添花的敲门砖(但是实际上，你入职后大概率从事的并不是培训师的角色，而是培训管理者的角色。