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事业单位工勤技能职业道德能力试题1

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:129次
  • 作答时间:120分钟
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试卷简介

事业单位工勤技能职业道德能力试题,该试卷为机关事业单位职业道德试题,总分100分。

题型:

  • 一、单项选择题
  • 二、多项选择题
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试卷预览
1

职业活动内在的道德准则是(  )。

  • A.自警、自省、自律

  • B.忠诚、自律、勤奋
  • C.谨慎、慎独、创新
  • D.忠诚、审慎、勤勉

2

我国社会主义职业道德的基本要求是(  )。

  • A.爱国守法、勤俭自强

  • B.诚信、敬业、公道、守纪
  • C.诚信、敬业、公道、守纪
  • D.忠诚、审慎、勤勉

3

某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理·你会(  )。
  • A.列出俩人所有缺点,痛加批评
  • B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评
  • C.要求俩人各自进行申诉,对对方进行批评
  • D.要求俩人分析、检讨自己的缺点,表扬对方的优点
4

关于道德与法律的关系,正确的说法是(  )。
  • A.建设法制社会,需要弱化道德同时强化法律
  • B.虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的,但二者目标截然不同
  • C.道德与法律在内容上存在部分重叠
  • D.在调节范围上,法律的适用范围比道德广
5
道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说( )
  • A.道德调节无所不能,法律调节多有局限性
  • B.“吃软不吃硬”是人的心理特点,所以道德调节更有效
  • C.道德比法律的适用范围广泛,调节具有事前性
  • D.道德存在的历史比法律更久远
6
下列关于勤劳节俭的说法,你认为正确的是(  )
  • A.阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展
  • B.市场经济需要勤劳,但不需要节俭
  • C.节俭是促进经济发展的动力
  • D.节俭有利于节省资源,但与提高生产力无关
7

主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处,你会(  )。
  • A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说
  • B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字?
  • C.多与他交流,看看他的决定到底是什么
  • D.无法相处,思考离开他
8
职业道德具有“利益相关性”特征,其根本含义是( )
  • A.没有个人利益,就无所谓职业道德
  • B.把个人利益放在首位,职业道德才有存在的现实可能性
  • C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
  • D.从业人员个人利益越大,职业道德的精神内涵就越加丰富
9

职业活动内在道德准则是(  )。
  • A.守法、自律、严谨?
  • B.忠诚、审慎、勤勉
  • C.科学、民主、自由
  • D.自由、平等、博爱
10
在企业文化诸要素中,居于核心地位的是( )。
  • A.企业规章制度
  • B.企业价值观
  • C.企业形象
  • D.企业目标
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