劳务员从业人员的工作职责

《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T 250-2011）中明确了劳务员的主要工作职责，包括劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理五个部分；各地对劳务员工作职责的要求不完全一致，大家需多加了解当地的相关职责要求。

根据该《职业标准》中“3.8.1  劳务员的工作职责”的规定，劳务员从业人员的工作职责如下：

注：建筑与市政工程施工现场专业人员工作责任，可按下列规定分为“负责”、“参与”两个层次。

1、“负责”表示行为实施主体是工作任务的责任人和主要承担人。

2、“参与”表示行为实施主体是工作任务的次要承担人。

【工作职责的补充说明】

根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T 250-2011）——条文说明中“3.8   劳务员”的介绍，劳务员从业人员的工作职责的相关说明如下：

1、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管理制度等工作，一般由项目经理组织，劳务员等各有关管理人员参与。

2、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资格审查。审查具体要求参见住房和城乡建设部的有关规定。具体工作一般由项目经理主持，劳务员等各有关管理人员参与。

3、劳动合同管理在工程项目上有两种情况：对劳务分包队伍的管理和对自有劳务人员的管理。因此对上表中“3.劳动合同管理”（1）、（2）、（4）项中的职责，对劳务分包队伍行使“监督”职责，对自有劳务人员则直接负责。劳务费的结算分劳务分包费结算和劳务工人工资结算两种情况。一般由项目经理组织，劳务员等各有关管理人员参与。

4、劳务纠纷处理有两项主要工作：一是制定劳务纠纷应急预案，一般由企业相关部门编制总纲要，项目经理组织对预案进行细化和责任分工，并组织实施；二是调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，根据情况的严重程度由企业或项目经理组织有关人员处理，劳务员协助进行。

【相关内容】

劳务员（建筑与市政工程施工现场专业人员中的一种），是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员；各地建筑与市政工程施工现场专业人员的岗位名称、工作职责不尽一致，且有些地方设置了一岗多人或一人多岗，因此部分地区的“劳务员”岗位可能叫其他名称、或存在与其他岗位合并的情况。

劳务员参加职业培训、且达到培训学时要求后方可参加测试，各地组织培训及测试的时间、次数有所差异，具体请以当地发布的通知为准，各位可在当地的住房和城乡建设主管部门、当地规定的培训机构的官方网站上关注相关培训测试通知，或直接咨询当地主管部门及培训机构。

通过劳务员职业培训测试且专业学历和职业经历符合当地规定的人员，即可取得《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》，证书信息可登录住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统进行查询，建筑施工企业关键岗位的在岗或转岗人员都必须持证上岗！