社区工作者2022年纳入编制？各地社区工作者激励机制

社区工作者是没有编制的，但是今年有多个市区在优秀社区工作者中招聘事业单位编制人员，对社区工作者们来说无疑是一大福音。大家都知道有了事业单位编制不仅在福利待遇上有所差别，有编制人员也更加有保障，工作稳定。

2019年北京就面向在职社区工作者招聘81名事业编制人员。2021年锦州市发布《面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员实施办法》的通知，社区工作者参加转编考试后就有机会成为正式的编制人员。在锦州之前，鞍山已经连续发布两年的社区转编公告，虽然人数不多但也算稳定。河北廊坊市市、县两级增列财政专项经费2亿余元，为社区工作者缴纳“五险一金”，在街道设立编制周转池，为社区核定专用事业编制684个，已有33名优秀社区党组织书记纳入编制管理，5名优秀社区书记提任街道副科级领导职务。在疫情期间社区工作者发挥了至关重要的作用，也让社会和国家都关注到了这个为我们默默付出的群体，给予社区工作者更多的保障是必须的，所以2022年更多地区的社区工作者有更大的可能性转编。

其他各地也纷纷加大激励保障力度，分类分级落实薪资待遇，建立健全晋升发展渠道，提高岗位吸引力，激发社区工作者干事创业热情。济南市落实“三岗十八级”薪酬待遇，推行优秀社区书记分档管理、分档激励办法，采取购买商业养老保险、发放奖励金等方式提高待遇保障水平。安徽合肥市包河区将社区工作者岗位薪酬按照学历、考核、年限等不同，分为主管、副主管、主办、助理等4个岗位18个等级，明确按规定享受社保、公积金等福利。新疆阿勒泰地区参照事业单位管理人员建立社区工作者“岗位工资+级别工资”动态增长薪酬体系，提升社区工作者工资标准并享受“五险一金”待遇。安徽滁州市对任职满一届且连续两年年度考评优秀的社区“两委”正职，经认定后享受当地事业单位管理岗8级职员工资待遇。安徽桐城市每年拿出2%名额从社区工作者中定向招录公务员和事业编制人员，开展“担当作为好支书”评选，连续两年获评的挂任街道党工委委员，享受事业单位副科工资待遇和绩效奖励，激发干事活力。