《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》要求，劳动关系协调员各技能等级的职业技能鉴定技能要求考核内容主要包括：劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理；劳动关系协调员各技能等级的职业技能鉴定技能要求项目的考核占比各不相同。根据《劳动关

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》将劳动关系协调员各技能等级的职业技能鉴定理论知识考试内容分为基本要求、其他相关知识要求。其中，基本要求主要包括职业道德、基础知识；其他相关知识要求主要包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，劳动关系协调员工一级/高级技师的职业功能主要包括劳动标准

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，劳动关系协调员工二级/技师的职业功能主要包括劳动标准管理

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，劳动关系协调员工三级/高级工的职业功能主要包括劳动标准管

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，劳动关系协调员工四级/中级工的职业功能主要包括劳动标准管

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中规定的劳动关系协调员职业技能鉴定的基本要求包括职业道德要求及基础知识要求；其中，职业道德要求包括职业道德基本知识、职业守则；基础知识要求包括劳动保障法律体系、劳动关系基础理论、人力资源管理概论、劳动经济学基础知识、其他基础知识等。根据《劳动关系协调

劳动关系协调员职业技能鉴定方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审，均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。一、根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.4  鉴定时间”的规定，劳动关系协调员职业技能鉴定理论知识考试、技能考核及综合评审的鉴定时间要求为：1

劳动关系协调员职业技能鉴定分为理论知识考试、技能考核及综合评审，其中，理论知识考试和技能考核主要采用闭卷方式进行；综合评审采用工作论文、典型工作任务处理、项目评审等方式进行。根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.3  监考人员、考评人员与考生配比”的规定，劳动关

根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“1.8.2  鉴定方式”的规定，劳动关系协调员职业技能鉴定方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。1、理论知识考试采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。2、技能考核采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。3、综