劳动关系协调员四级/中级工的工作技能要求和相关知识要求

《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》对四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》中“3.工作要求”的规定，劳动关系协调员工四级/中级工的职业功能主要包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理六个方面，其具体职业功能及对应的工作内容、技能要求、相关知识要求如下：

【相关介绍】

劳动关系协调员指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。劳动关系协调员共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。劳动关系协调员职业技能鉴定包括理论知识考试、技能考核以及综合评审三部分，通过对应级别职业技能鉴定的考试考核评审且合格后，取得相应职业技能等级证书，职业技能等级证书信息可登录技能人才评价证书全国联网查询网站进行查询。

劳动关系协调员可依法从事劳动关系协调员、人力资源管理、劳动保障事务处理等相关的工作。