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劳动关系协调员三级技能试题及答案(案例)精选一

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:118次
  • 作答时间:90分钟
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试卷简介

劳动关系协调员三级技能试题及答案(案例)精选一,精选经典案例题,含有详细解析。

题型:

  • 案例分析题
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历年真题

试卷预览
1

公司在依法治国背景下面临依法用工困境,面临签订劳动合同困境,为避免双薪及无固定期限劳动合同,单位 HR 就与劳动者签订劳动合同内容残缺不全,几乎不能反应双方的基本权力和义务,有劳动者就拒签,请问:单位在此情况下是否可以避免双薪?理由是什么?

2

案例:部门办公会议制定的规章制度

1、背景资料:某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工越来越多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。

2、问题:

(1)公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?

(2)部门行政办公会议的决定是否具有法律效力,为什么?企业应当如何修改规章制度?

3

案例:人力资源的培训

1、背景资料:

T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展,公司的高层越来越觉得人才培养的重要,从去年开始,公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划,为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员,这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门,他们都有非常丰富的一线工作经验,人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升并适应岗位的需求,公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训。

2、问题:

(1)如何按照合理的步骤组织这次培训?

(2)对于这些管理人员,适合的培训方法有哪些?

4

案例:劳动争议仲裁案件当事人的辨识

1、背景资料:

建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师,张某前去应聘,并出示了高级建筑师的执业证书,双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验,因此与张某协商:由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书,张某则在A公司工作,张某同意了A公司的要求。半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出,B公司表示因张某为A公司工作,B公司无义务为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、问题:

(1)张某应当以何公司作为被诉人?理由?

(2)A公司和B公司在本案中的地位如何确定?理由?

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