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2019年劳动关系协调师专业技能考试考前综合特训一

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:免费
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:112次
  • 作答时间:120分钟
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  • 关注人数:784

试卷简介

2019年劳动关系协调师专业技能考试考前综合特训一,含答案,共100分,考前备考复习。

题型:

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试卷预览
1
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力
  • A.劳动法律
  • B.宪法
  • C.国务院劳动行政法规
  • D.劳动规章
2
以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。
  • A.固定期限劳动合同
  • B.特殊劳动合同
  • C.无固定期限劳动合同
  • D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3
劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括( )
  • A.重大劳动安全事故
  • B.重大生产质量问题
  • C.重大劳动卫生事故
  • D.重大劳动争议
4
()一经批准,成员共必须遵守和执行。
  • A.国际劳工公约
  • B.建议书
  • C.倡议书
  • D.宣言
5
员工申诉是指员工认为自己在( )遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。
  • A.生活中
  • B.工作中
  • C.学习中
  • D.活动中
6
()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
  • A.报告目录
  • B.重要提示
  • C.报告摘要
  • D.具体分析
7
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报告当地( )。
  • A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
  • B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
  • C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
  • D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
9
( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
  • A.加强企业民主管理
  • B.协调劳动关系
  • C.维护职工合法权益
  • D.法律效力不同
10
尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的()。
  • A.可预防性
  • B.灵活性
  • C.开放性
  • D.系统性
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