职业功能	工作内容	技能要求	相关知识要求
1.劳动标准管理	1.1劳动标准信息收集	1.1.1能收集整理用人单位的劳动标准 1.1.2能收集整理并汇编国家、行业、地方劳动标准	1.1.1劳动标准的概念 1.1.2劳动标准的分类 1.1.3劳动标准的表现形式 1.1.4我国劳动标准的体系
1.劳动标准管理	1.2劳动标准的应用	1.2.1能宣讲劳动标准的内容 1.2.2能收集整理用人单位劳动标准实施情况	1.2.1劳动标准的法律效力 1.2.2劳动标准实施的原则
2.劳动合同管理	2.1劳动合同的订立	2.1.1能建立职工名册 2.1.2能建立需要订立劳动合同人员信息档案 2.1.3能建立劳动合同管理信息档案 2.1.4能妥善保管劳动合同和专项协议文本	2.1.1劳动合同订立的时间要求 2.1.2劳动合同订立的程序 2.1.3劳动合同档案的管理方法 2.1.4与劳动关系相关的专项协议种类
	2.2劳动合同的履行和变更	2.2.1能定期收集整理用人单位劳动合同履行的情况 2.2.2能建立试用期人员信息档案 2.2.3能建立享受医疗期人员信息档案 2.2.4能建立“三期”女职工信息档案 2.2.5能建立工伤、职业病人员信息档案	2.2.1劳动合同履行的原则 2.2.2试用期、医疗期和女职工“三期”等相关政策规定 2.2.3工伤、职业病等相关政策规定
	2.3劳动合同的解除、终止和续订	2.3.1能收集试用期满、合同期满、服务期满、医疗期满、工伤停工留薪期满等信息 2.3.2能收集整理员工离职的信息数据 2.3.3能建立员工续订劳动合同次数信息档案 2.3.4能妥善保管离职员工的劳动合同文本	2.3.1劳动合同解除和终止的条件及程序 2.3.2解除或终止劳动合同后工作交接、档案和社会保险关系转移的有关规定
3.集体协商与集体合同管理	3.1集体协商的组织开展	3.1.1能征集整理集体协商议题和建议 3.1.2能收集集体协商会议相关资料	3.1.1集体协商的概念 3.1.2集体协商的作用
3.集体协商与集体合同管理	3.2集体合同的订立和履行	3.2.1能向职工宣讲订立集体合同的意义 3.2.2能收集整理集体合同履行情况的信息	3.2.1集体合同与劳动合同的区别 3.2.2集体合同履行的原则
4.劳动规章制度管理	4.1劳动规章制度的制定	4.1.1能整理汇编用人单位劳动规章制度 4.1.2能收集整理劳动规章制度涉及的基本信息	4.1.1劳动规章制度的内容体系 4.1.2劳动规章制度的作用
4.劳动规章制度管理	4.2劳动规章制度的实施	4.2.1能解释劳动规章制度 4.2.2能收集整理劳动规章制度实施的相关情况	4.2.1劳动规章制度实施的原则 4.2.2劳动规章制度实施情况分析
5.企业民主管理	5.1劳企协商管理	5.1.1能收集劳企协商议题的相关资料 5.1.2能协助筹备劳企协商会议	5.1.1劳企协商的形式 5.1.2劳企协商的作用
	5.2职工代表大会管理	5.2.1能收集整理有关职工代表大会议题的意见和建议. 5.2.2能筹备职工代表大会的会务工作	5.2.1职工代表大会的性质 5.2.2召开职工代表大会的程序
	5.3厂务公开管理	5.3.1能向职工宣讲厂务公开制度的意义 5.3.2能收集整理职工对厂务公开报告的意见和建议	5.3.1厂务公开制度的意义
6.劳动争议处理	6.1劳动争议的预防	6.1.1能收集破坏和谐劳动关系的隐患信息 6.1.2能受理员工申诉，并将处理结果及时与员工沟通 6.1.3能定期汇总员工申诉情况	6.1.1员工申诉的概念和特征 6.1.2员工申诉制度的意义 6.1.3员工申诉的途径
	6.2劳动争议的协商和调解	6.2.1能协助劳动争议双方查找相关法律法规政策 6.2.2能指导劳动争议双方就解决争议问题寻找协商调解的渠道 6.2.3能受理调解申请，并依法完成调解前的准备工作 6.2.4能协助劳动争议双方明确争议焦点，并能依法调解处理个别简易争议	6.2.1劳动争议的类型 6.2.2个别劳动争议和集体劳动争议处理方式的区别
	6.3劳动争议的仲裁和诉讼	6.3.1能收集与劳动争议仲裁、诉讼案件相关的资料 6.3.2能起草仲裁的程序性相关法律文书 6.3.3能起草诉讼的程序性相关法律文书	6.3.1劳动争议仲裁申请和受理的相关知识 6.3.2劳动争议诉讼起诉和受理的相关知识

劳动关系协调员四级/中级工的职责有哪些？中级工工作内容是什么？